志愿者受伤能认定工伤吗？志愿者受伤一般不能认定为工伤，因志愿活动通常不基于劳动关系，不符合工伤认定条件。但在抢险救灾等活动中受伤可视同工伤。此外，服务组织会买保险，因第三方侵权受伤可向其索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、志愿者受伤能认定工伤吗
志愿者受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。而志愿者服务通常并非基于劳动关系，是志愿性质的活动，所以不符合工伤认定的基本条件。
不过，在特定情况下，志愿者权益能得到一定保障。若志愿者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤，享受工伤保险待遇。这一规定旨在鼓励和保护志愿者参与公益活动。
另外，很多志愿者服务组织会为志愿者购买相应的保险，如意外伤害保险等。当志愿者在服务过程中受伤，可依据保险合同获得相应赔偿。若因第三方侵权导致志愿者受伤，志愿者有权向侵权人主张赔偿，要求其承担相应的民事责任。
二、趾骨骨折可以认定工伤吗
趾骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定的关键在于是否符合法定条件。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，职工在工作过程中，因重物砸伤、机器挤压等导致趾骨骨折，通常能认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可能符合工伤认定条件。若趾骨骨折是因这些情况导致，也有认定为工伤的可能。
然而，如果是职工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成趾骨骨折，一般不能认定为工伤。
要确定趾骨骨折是否为工伤，需由用人单位或职工本人等向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，由该部门作出认定结论。
三、仲裁调解还能工伤认定吗
仲裁调解后仍可进行工伤认定。仲裁调解通常是解决劳动争议等纠纷的一种方式，而工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤作出的行政确认。二者在性质和目的上不同，仲裁调解并不影响工伤认定的申请。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
即便已进行仲裁调解，只要符合工伤认定申请的条件和时效要求，当事人仍有权向相关部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料，按照工伤认定的标准和程序进行审查。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
以上是关于志愿者受伤能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
