双休日加班补偿工资吗？双休日加班一般补偿工资，不能安排补休的支付不低于工资百分之二百报酬。计算加班工资有标准示例。特殊情况如不定时工作制等可能无加班工资，有特别约定且合法的从约定。劳动者权益受损可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双休日加班补偿工资吗
双休日加班一般是补偿工资的。按照法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在双休日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体而言，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75约229.89元。若双休日加班一天且未补休，加班工资就是229.89×2=459.78元。
不过，存在一些特殊情况，如不定时工作制的劳动者，在双休日工作通常没有加班工资。另外，用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且不违反法律强制性规定的，从其约定。若劳动者认为用人单位未依法支付双休日加班工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、周末上班不给加班费调休合法吗
周末上班不给加班费进行调休是否合法，需区分情况判断。
若劳动者实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周末工作，之后安排了同等时间的调休，这种情况下不支付加班费是合法的。因为根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资200%的加班费，若安排了调休则无需支付。
但如果劳动者实行不定时工作制，一般不存在加班及加班费的问题，调休也无明确法律要求。不过用人单位应保障劳动者休息休假权利。
对于综合计算工时工作制，在综合计算周期内，周末工作时间累计未超过法定标准工作时间的，不视为加班，安排调休合法；若超过，则超出部分应按150%支付加班费。
所以，要判断周末上班不给加班费只调休是否合法，关键在于劳动者的工时制度以及用人单位调休安排是否符合法律规定。
三、法定节假日上班不给加班费只补假期合法吗
法定节假日上班不给加班费只补假期不合法。
法律明确规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休等方式替代支付加班费。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，劳动者放弃休息为用人单位工作，用人单位支付相应报酬是对劳动者付出的合理补偿。
而补休通常适用于休息日加班的情况，即劳动者在休息日加班后，用人单位可以安排同等时间的补休。但法定节假日加班与休息日加班性质不同，不能混淆处理。
若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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