劳动合同上有违约金吗？劳动合同并非都要有违约金条款，特定情形下才可约定。一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是涉及保密和竞业限制，劳动者违反约定要付违约金，除此两种外不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同上有违约金吗
劳动合同中在特定情形下可以约定违约金，并非所有劳动合同都必须有违约金条款，具体情况如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同的违约责任有哪些
劳动合同的违约责任主要包括以下方面：
一是用人单位的违约责任。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是劳动者的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需注意，除上述特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同双方应严格履行合同义务，避免承担违约责任。
三、如何确定劳动合同违约金
劳动合同违约金的确定需遵循相关法律规定和具体情形，主要有以下方面：
一是在培训服务期约定情形下，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定情形下，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
总之，劳动合同违约金的确定要依据具体约定情形，且需在法律允许的范围内进行约定。
以上是关于劳动合同上有违约金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
