未参保工伤认定后如何申请赔偿？未参保工伤认定后申请赔偿步骤：先确认用人单位有无合法经营和用工主体资格以确定赔偿主体；接着与单位协商赔偿费用；协商无果申请劳动仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不服可向法院诉讼，过程中注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未参保工伤认定后如何申请赔偿
未参保工伤认定后，申请赔偿按以下步骤进行：
1. 确认用人单位情况：明确用人单位是否具备合法经营资格和用工主体资格。若用人单位有资格，后续赔偿责任由其承担；若不具备，需根据具体法律规定确定赔偿主体。
2. 与用人单位协商赔偿：认定工伤后，及时与用人单位沟通赔偿事宜。要求单位按照工伤认定的结果，支付相应的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，以保障赔偿申请顺利进行。
二、违法分包被认定为工伤赔偿区别
违法分包情形下被认定为工伤，与合法用工主体下的工伤赔偿存在一定区别：
1. 责任主体：合法用工中，由具备合法用工资格的用人单位承担工伤赔偿责任。而违法分包时，若劳动者受工伤，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，但发包单位承担责任后可向有关组织或个人追偿。
2. 程序复杂性：合法用工的工伤认定和赔偿程序相对清晰规范，劳动者与用人单位有明确劳动关系，按正常工伤认定、鉴定、理赔流程进行。违法分包中，由于涉及违法分包关系，劳动关系认定可能存在争议，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确定责任主体，程序更复杂、耗时更长。
3. 赔偿落实难度：合法用工单位一般有相对稳定的财务状况和规范管理，赔偿落实较容易。违法分包中，一些分包商可能资金实力弱、缺乏赔偿能力，即使认定工伤，劳动者获得赔偿的难度和风险更大。
不过，在赔偿项目和标准上，只要认定为工伤，都是依据工伤保险条例等规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、未缴纳社保可以申请工伤认定
未缴纳社保也可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社保缴纳与否不影响工伤认定的申请，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就可以被认定为工伤。不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即使单位未缴纳社保，职工依然可以通过合法途径申请工伤认定，以维护自身权益。
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