辞退职工买保险吗？辞退职工后用人单位通常不再承担其社保缴纳义务，劳动关系解除权利义务关系终止，单位应办社保减员。职工新工作单位会办增员缴费。职工对社保有疑问可查询，与原单位协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退职工买保险吗
辞退职工后，用人单位通常不再承担为其缴纳社会保险的义务。
劳动关系解除后，用人单位与职工之间的权利义务关系相应终止。根据相关规定，用人单位应在解除劳动关系的一定期限内，办理社会保险减员手续，停止继续为该职工缴纳保险费用。
若职工在被辞退后找到新工作，新用人单位会根据实际用工情况，自用工之日起为其办理社会保险增员及缴费手续。
职工本人若对社会保险缴纳情况有疑问，可通过查询个人社保账户信息等方式确认。若发现用人单位在辞退后仍错误缴纳或未及时办理减员，职工可与原单位沟通协调解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求原单位纠正错误行为并承担相应责任。
二、打架辞退给工资吗
因打架被辞退，工资通常是要支付的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需按照约定支付相应报酬。
工资的支付标准按照劳动合同的约定来确定。一般来说，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、辞退需要找律师吗
辞退是否需要找律师需视具体情况而定。若辞退程序合法、理由正当且双方无争议，通常无需聘请律师。但如果存在以下情形，找律师可能很有必要。比如，用人单位辞退理由不充分，如违法解除劳动合同，此时劳动者可能面临失去工作且权益受损，律师可帮助分析用人单位行为的违法性，计算应得的赔偿金等权益数额，并通过法律程序维权。再如，劳动者对辞退相关法律法规不熟悉，不知自身权益范围，律师能依据法律规定明确其权利，指导收集有利证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁或诉讼中争取最大利益。还有，若双方就辞退补偿等问题无法协商一致，律师可凭借专业经验参与协商谈判，或在仲裁、诉讼中为劳动者提供有力的法律支持与专业辩护，以保障其合法权益。总之，当辞退引发争议且劳动者自身难以应对时，找专业律师是明智之选。
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