没有写劳动合同辞职可以直接走人吗？没签劳动合同，辞职能否直接走人分情况。试用期需提前三日通知；过了试用期，因单位未签合同违法，可随时解除，还能要双倍工资。劳动者要保留劳动关系证据，建议先与单位协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有写劳动合同辞职可以直接走人吗
没签劳动合同，辞职是否可直接走人需分情况判断。
若在试用期，即使未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。所以不能直接走人，需履行提前三日告知的义务。
若已过试用期，尽管未签订书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。按照法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。同时，劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据有助于维护自身合法权益。总之，未签劳动合同虽可因单位违法随时解除劳动关系，但建议先与单位沟通协商，避免不必要的纠纷。
二、刚转正一个月被公司辞退用赔偿吗
刚转正一个月被公司辞退是否需要赔偿，需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为员工自身存在过错，公司解除行为合法。
若公司无法证明员工存在法定过错，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），那么公司辞退行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚转正一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
所以，刚转正一个月被公司辞退，可能获得赔偿，也可能没有赔偿，关键看公司辞退的理由和依据是否合法。
三、劳动合同到期还需要提前一个月提离职吗
劳动合同到期是否需提前一个月提离职，分不同情况来看。
若劳动者不想续签，且合同中无提前通知约定，通常无需提前一个月提离职。合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者按公司规定办理好工作交接等离职手续即可。
若劳动合同中有约定，离职需提前一定时间通知用人单位，那么劳动者应按合同约定执行。若约定提前一个月，就需提前一个月提出离职。
要是用人单位提出不续签，在合同到期时，应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。用人单位也无需提前一个月通知劳动者不续签。
实践中，为了保持良好的职业关系和工作交接的顺畅，即便法律或合同无强制要求，劳动者提前与用人单位沟通是否续签的意向，也是较为妥当的做法。
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