中介签的劳务居间合同有效吗？中介签的劳务居间合同一般有效，但需满足一定条件，如行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规违公序良俗。存在欺诈胁迫、恶意串通等情形则无效，要结合具体情况判断，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签的劳务居间合同有效吗
中介签的劳务居间合同一般是有效的，但需满足一定条件。
从法律规定看，根据我国民法典，依法成立的合同受法律保护。若劳务居间合同满足以下条件，则具有法律效力。一是行为人具有相应的民事行为能力，即中介和合同另一方当事人需具备签署合同的能力。二是意思表示真实，双方是在自愿且没有欺诈、胁迫等情形下签订合同。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如合同内容不能违反劳动法律法规等。
然而，存在一些情形会导致合同无效。若合同是中介以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订；或者合同双方恶意串通，损害他人合法权益；又或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等，该劳务居间合同会被认定无效。
所以，不能一概而论中介签的劳务居间合同是否有效，要结合具体合同内容和签订情况判断。若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士。
二、进厂跟劳务中介签合同合法吗
进厂跟劳务中介签合同一般是合法的。劳务中介的存在是受法律认可的，其业务模式就是为劳动者和用人单位之间搭建桥梁，促进双方达成用工合作。
劳动者与劳务中介签订的合同主要有两种情况。一是居间合同，劳务中介作为居间人，为劳动者提供用工信息，促成劳动者与工厂签订劳动合同，这种合同在符合《民法典》关于居间合同的规定时是合法有效的。劳务中介按约定促成交易后，有权收取相应报酬。
二是劳务派遣合同，若劳务中介是具备劳务派遣资质的机构，其与劳动者签订派遣合同，将劳动者派往工厂工作，也是合法的。不过，该机构需满足法律规定的设立条件，如注册资本不少于规定金额等。
但在实际操作中，可能存在部分不正规的劳务中介，通过签订合同侵害劳动者权益，如设置不合理条款、隐瞒重要信息等。劳动者在与劳务中介签订合同前，应仔细审查中介的资质，认真阅读合同条款，明确双方权利义务，确保自身合法权益不受侵害。
三、外省中介签的都是劳务合同吗
外省中介签订的并非都是劳务合同，这要根据具体的业务场景和合作模式来判断。
若中介仅为促成交易提供信息、媒介服务，比如房产中介促成房屋买卖，这种情况下与客户签订的通常是居间合同，中介的主要义务是报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，促成交易后收取相应报酬。
当涉及人员派遣，如人力资源中介为企业输送劳动力时，可能会签订劳务派遣合同。被派遣劳动者与中介（用人单位）签订劳动合同，中介将劳动者派遣到实际用工单位工作。
而劳务合同一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，在一些临时性、短期性的劳务合作中，中介可能与提供劳务方签订劳务合同。例如中介安排临时工为某企业进行短期项目工作，就可能签订此类合同。
所以，外省中介签订的合同类型多样，不能一概而论地认为都是劳务合同。
以上是关于中介签的劳务居间合同有效吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
