总是被辞退有补偿吗？劳动者总被辞退是否有补偿视情况而定。用人单位违法解除如无故辞退，要给经济补偿，按工作年限算。若劳动者严重违纪被辞退则无需补偿。劳动者主动辞职一般无补偿，但单位有未足额支付报酬等情形时除外，关键在辞退原因是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、总是被辞退有补偿吗
若劳动者总是被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除劳动合同的情形，从而辞退劳动者，则无需支付补偿。
此外，如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下没有补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。总之，劳动者总是被辞退能否获补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。
二、污蔑加辞退怎么赔偿
若遭遇污蔑并被辞退，劳动者可依法主张相应赔偿。
就污蔑而言，若其行为造成劳动者名誉受损等不良影响，劳动者可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若因此遭受精神损害，还可主张精神损害赔偿。
关于辞退赔偿，若用人单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，正常经济补偿为三个月工资即一万五千元，违法辞退赔偿金则为三万元。
劳动者需收集相关证据，如污蔑的言论、辞退的通知等，以维护自身合法权益，通过合法途径向用人单位主张赔偿。
三、海员被辞退怎么赔偿
海员被辞退的赔偿需根据具体情况判定。若用人单位违法解除劳动合同，海员有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
经济补偿按海员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指海员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形辞退海员，无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
海员应注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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