员工不干了怎么投诉他？员工离职引发纠纷，先查看劳动合同和公司规章，确认其离职行为有无违规，若造成损失可要求赔偿。接着沟通协商，不成可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据并提交书面材料。涉及竞业限制等问题，可依法律规定采取措施维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不干了怎么投诉他
若员工离职引发纠纷，可按以下方式处理：首先，查看双方签订的劳动合同及公司规章制度，确认员工离职行为是否违反相关约定或规定。若员工未提前通知或未按规定程序离职，给公司造成损失，公司可要求其赔偿。
其次，与员工沟通，了解其离职原因及诉求，尝试协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工离职申请等，以证明员工的工作情况及离职相关事宜。
向劳动监察部门投诉时，需提交书面投诉材料，写明投诉事项、事实与理由，并附上证据。劳动监察部门会依法进行调查核实，若查证属实，将责令员工改正违法行为，维护公司合法权益。
此外，若员工离职涉及竞业限制、商业秘密等问题，公司可依据相关法律规定，采取相应措施，如要求员工履行竞业限制义务、追究其侵犯商业秘密的责任等，通过法律途径维护自身利益。
二、员工投诉会影响执照吗
员工投诉是否会影响执照需视具体情况而定。
若员工投诉内容与执照相关事项紧密相连，比如涉及企业违反相关行业法规、执照申请或存续期间存在的违规行为等，经相关部门调查核实后，确实存在问题，那么执照可能会受到影响。相关部门可能会责令整改、暂停执照使用甚至吊销执照。
若投诉内容与执照并无直接关联，例如员工投诉劳动纠纷、薪资待遇等问题，通常情况下不会直接对执照产生影响。执照的存续和有效性主要取决于企业自身在经营活动中是否遵守法律法规、是否满足执照颁发和维持的各项条件。
总之，关键在于投诉所涉事项与执照的关联性以及是否存在违规违法事实。若企业确实存在违法违规行为，应积极应对，及时整改，避免执照受到不利影响。
三、员工借钱需要哪些证据
员工借钱时，需保留相关证据以维护自身权益。首先是借条，借条应清晰载明借款金额、用途、利息计算、借款日期、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式等内容，并由员工签名或按手印。其次是转账记录，若通过银行转账、微信转账、支付宝转账等方式交付借款，要留存好相应的转账凭证，上面会显示转账时间、金额和双方账号等关键信息。再者是聊天记录，借款过程中的聊天记录能证明借款事实及双方的约定，要注意保存原始记录，不可随意删减或修改。此外，如有证人见证借款过程，证人证言也可作为证据，但证人需能清晰描述借款情况。最后，若借款时有电话沟通，通话录音也可作为辅助证据，同样要保证录音的完整性和真实性。总之，多种证据相互印证，能更有力地证明员工借钱这一事实，在发生纠纷时保障自身合法权益。
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