超过50岁被辞退怎么补偿？超过50岁被辞退的补偿分情况而定。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退需补偿的，提前通知或付代通知金并按工作年限补偿；劳动者有过错则无需补偿。女性超50岁退休终止合同一般无补偿，男性按规则定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过50岁被辞退怎么补偿
超过50岁被辞退的补偿情况需根据不同情形判断：
1.**违法辞退**：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.**合法辞退需支付经济补偿的情形**：如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
3.**合法辞退无需补偿的情形**：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同且无需支付补偿。
同时，女性超过50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般无补偿；男性50岁未达退休年龄，辞退补偿按上述规则确定。
二、50岁被辞退工龄不够15年怎么办
50岁被辞退且工龄不够15年，可按以下方法处理：
第一，判断辞退合法性。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第二，若单位合法辞退但需支付经济补偿，员工可获相应经济补偿。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前通知并支付经济补偿后可解除合同。
第三，解决工龄不足15年影响养老待遇问题。若被辞退后未达法定退休年龄，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至累计缴费满15年，满足领取养老金条件。也可将社保关系转入城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
第四，若单位未依法为员工缴纳社保致工龄不足，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。
三、满50岁被公司辞退怎么办
女性年满50周岁达到法定退休年龄，公司辞退通常无补偿。若未享受养老保险待遇，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司辞退属违法解除，可要求赔偿金。
男性年满50周岁未达法定退休年龄，公司辞退需看辞退理由。若因员工过错被合法辞退，公司无需赔偿；若公司无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
遇到此类情况，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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