劳动仲裁可以让公司赔偿律师费吗？劳动仲裁中一般劳动者不能要求公司赔律师费，现行法律及实践中通常由聘请方自行承担，因其重点在处理争议。不过有特殊情况，如合同有约定或特定地区特定案件，具体依实际和约定判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以让公司赔偿律师费吗
在劳动仲裁中，一般情况下，劳动者不能要求公司赔偿律师费。
根据我国现行法律规定及司法实践，劳动仲裁案件的律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这主要是因为劳动仲裁的目的在于解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，重点在于对争议事项本身的处理，而非对律师费承担问题的专门考量。
不过，存在一些特殊情况。比如双方在劳动合同中有明确约定，若发生劳动争议，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么在符合该约定且劳动者胜诉的前提下，公司应按照约定赔偿劳动者的律师费。或者在某些特定地区，对于一些特定类型的劳动争议案件，司法实践中可能会支持劳动者要求公司赔偿律师费的请求，但这并非普遍规则。
总之，通常劳动仲裁中劳动者不能要求公司赔偿律师费，但具体需结合案件实际情况及相关约定等来判断。
二、劳动仲裁申请强制执行需要收费吗
劳动仲裁申请强制执行无需申请人缴费。强制执行的费用由被执行人承担。
根据相关法律规定，当事人依法向人民法院申请执行仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，人民法院受理执行申请后，执行费用由被执行人承担。这是为了促使被执行人履行生效法律文书确定的义务，保障申请人合法权益得以实现。
在劳动仲裁执行程序中，申请人只需向法院提交执行申请书等相关材料，无需预先缴纳执行费用。法院会根据执行情况，依法从被执行人财产中划扣相应费用用于执行工作开展。这样的规定有助于减轻劳动者维权成本，使其能更有效地通过法律途径维护自身劳动权益。
三、劳动仲裁的补偿金和赔偿金的区别
劳动仲裁的补偿金与赔偿金存在明显区别。
补偿金通常是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一种经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿。其计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金则是用人单位违反法律法规规定或劳动合同约定，对劳动者造成损害时需承担的赔偿责任。例如用人单位违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
两者的支付条件和计算方式不同。补偿金是基于合法的解除或终止劳动关系等特定情形，给予劳动者的一种适当补偿；而赔偿金是因用人单位的违法行为而对劳动者的赔偿。在劳动纠纷中，劳动者应准确区分两者，依据自身实际情况，向用人单位主张相应权益，以维护自身合法利益。
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