取保候审人再坐牢怎么办？取保候审人再次坐牢，可能是违反规定或有新犯罪事实。应对思路包括：家属或本人了解原因，明确是违规还是新罪情况；尽快聘请律师介入，必要时上诉；服刑期间关注权益保障，鼓励当事人改造争取减刑、假释。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审人再坐牢怎么办
取保候审人再次坐牢，意味着其可能违反了取保候审规定或被发现新的犯罪事实，经法院判决后需收监执行刑罚。以下是应对思路：
- 了解原因：家属或本人要第一时间弄清楚再次坐牢的具体原因。若因违反取保候审规定，如未经批准离开所居住的市、县，干扰证人作证等，要明确违规事实。若涉及新的犯罪，需知晓新罪的具体情况。
- 聘请律师：尽快聘请专业律师介入案件。律师可以查阅卷宗，会见当事人，了解详细案情，为当事人提供法律帮助和辩护。若认为判决存在错误，律师可在规定时间内提起上诉。
- 服刑期间权益保障：在服刑期间，当事人及其家属应关注其合法权益是否得到保障。可通过合法途径了解服刑场所的管理规定，确保当事人在服刑期间的基本生活、医疗等权益不受侵害。同时，鼓励当事人遵守监规，积极改造，争取减刑、假释等机会。
二、取保候审属于重点人员吗
取保候审人员是否属于重点人员，需视具体情况判断。
重点人员一般指有危害国家安全或社会治安嫌疑，由公安机关重点管理的人员。取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人在符合条件时，缴纳保证金或提供保证人后，可在司法机关监管下，保证随传随到，暂时不予羁押。
通常情况下，被取保候审人员只是处于刑事诉讼程序中，案件尚未有最终定论。若其涉嫌犯罪情节较轻，且在取保候审期间遵守规定，未出现危害社会等行为，一般不属于重点人员。
然而，若涉嫌严重犯罪，如暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，即便处于取保候审阶段，因其犯罪性质恶劣、社会危险性较大，司法机关可能会将其列为重点人员进行管控，密切关注其动态，以确保社会安全和刑事诉讼程序顺利进行。
三、取保候审还能提出离职吗
取保候审期间可以提出离职。取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人在此期间，人身自由虽受到一定限制，但并未被剥夺劳动就业等基本权利。
从法律层面看，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的被取保候审人的义务中，并未禁止其提出离职。不过，离职可能会对取保候审产生一定影响。若工作单位是执行取保候审的监督协助单位，离职可能需要告知执行机关，以保证后续执行监督工作顺利进行。
从实际操作来讲，员工提出离职需遵循所在单位的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般要提前一定时间以书面形式通知用人单位。同时，离职后要确保能遵守取保候审规定，如在传讯时及时到案，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。
总之，取保候审期间提出离职在法律上可行，但要按规定办理离职手续，并及时与执行机关沟通相关情况。
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