工伤期间工资是单位发还是社保支付？工伤期间工资由用人单位发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。单位未依法支付，职工可投诉，单位逾期不付将加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤期间工资是单位发还是社保支付
工伤期间的工资通常由用人单位发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
二、左足跟腱断裂工伤鉴定几级
左足跟腱断裂的工伤鉴定级别需根据具体情况进行评定。一般来说，若单纯左足跟腱断裂，未伴有其他严重组织损伤或功能障碍，通常可能被鉴定为九级工伤。但如果伴有明显的肿胀、疼痛持续不缓解影响活动，或者导致踝关节活动度明显受限等情况，可能会被鉴定为八级工伤。然而，工伤鉴定是一个较为复杂的过程，还需综合考虑受伤的原因、治疗情况、恢复程度以及相关的医疗诊断报告等多方面因素。此外，不同地区的工伤鉴定标准可能会存在一定差异，最终的鉴定结果应以当地劳动能力鉴定委员会的评定为准。
三、工伤的钱是保险赔还是老板赔
工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金负责支付大部分的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。只要员工被认定为工伤，符合相关规定，工伤保险基金就会按照法定标准进行赔付。
用人单位则需承担一些未纳入工伤保险基金支付范围的费用，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的差额部分、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
在具体的工伤赔偿案件中，要根据工伤的具体情况、当地的工伤保险政策以及双方的责任等因素来确定具体的赔偿责任主体和赔偿金额。一般来说，先由工伤保险基金进行赔付，不足部分由用人单位补足。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位应承担全部的工伤赔偿责任。
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