工伤认定不符合伤害级别怎么赔偿？工伤认定未达伤残等级也可获赔偿。医疗费符合相关标准从工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月。还有伙食、交通等费用赔偿，拒付可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定不符合伤害级别怎么赔偿
工伤认定不符合伤害级别，意味着未达到伤残等级，但仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工依然能在医疗、停工等方面获得合理赔偿保障。若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤认定多久出结果后会给个人吗
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
认定结果会通知个人。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，工伤认定结果不仅会及时得出，也会有效送达相关当事人，保障其知情权，方便后续法律程序的进行。
三、工伤认定的申请时间是怎么规定的
工伤认定申请时间根据申请主体不同有不同规定。
用人单位申请的，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确工伤认定申请时间，能保障受伤职工及时享受工伤待遇，也促使用人单位依法履行申报义务。职工和用人单位都应熟悉相关规定，在规定时间内申请，以维护自身合法权益。
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