没签劳动合同的临时工工伤怎么办？临时工与用人单位存在事实劳动关系，工伤后处理步骤：先及时就医并报告，接着一年内申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；若认定工伤有伤残等级，可享受待遇，单位未缴保费则单位支付，协商不成通过仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同的临时工工伤怎么办
临时工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系。发生工伤后，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，要向用人单位报告工伤情况。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或临时工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，若伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。若认定为工伤且有伤残等级，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没有签合同的工作找劳动局有用吗
未签合同的工作问题找劳动局通常是有用的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通过向劳动局反映，能促使单位支付相应的双倍工资差额。
其次，劳动局可对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行认定和处理。即使没有合同，只要能证明存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动局会依据这些证据来维护劳动者权益。
再者，劳动局还可以协调双方进行劳动争议调解。若调解成功，能快速解决纠纷，节省时间和精力。若调解不成，也会依法作出处理决定，保障劳动者合法权益。
最后，劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，以便在向劳动局反映情况时更有力地支持自己的诉求。总之，向劳动局反映未签合同的工作问题，是维护自身权益的有效途径。
三、单位与员工未签劳动合同怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款，并要求其支付双倍工资。
最后，员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
在处理过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。同时，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，需在规定时间内提出申请。
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