老板不给结工资报警有用吗？老板不给结工资，报警有一定作用，警方会调解威慑，严重时按拒不支付劳动报酬罪处理，但工资问题属劳动纠纷，不在警方管辖内。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不给结工资报警有用吗
老板不给结工资，报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警方会介入了解情况，起到一定的调解和威慑作用。若老板存在恶意拖欠工资且情节严重，有转移财产、逃匿等行为，警方会按照拒不支付劳动报酬罪的相关规定处理。不过，工资支付问题本质上属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。
遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，报警可作为初步解决方式，但要根本解决工资拖欠问题，还需通过劳动相关部门或法律途径。
二、老板不给结工资报警好用吗
老板不给结工资，报警有一定作用，但不一定能彻底解决问题。
报警的作用体现在：警察会介入协调，帮助劳动者与老板沟通，促使老板支付工资。在一些情况下，警察的介入可以快速制止老板故意拖欠工资且态度恶劣的行为，让双方冷静下来，以合理方式解决问题。
然而，拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事问题，并非公安机关的直接管辖范围。警察主要负责维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于劳动纠纷通常只能进行调解，不具备强制老板支付工资的权力。
若遇到老板不给结工资的情况，劳动者可采取以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，可通过法律强制力保障执行。
三、公司强制休假不给工资合法吗
公司强制休假不给工资一般不合法。
按照劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若公司因自身原因安排员工强制休假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定可能存在差异，有些地区要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
不过，存在特殊情况。若员工存在违反公司规章制度等行为，公司依据合法有效的规章制度对员工进行停职休假处理，且按规定不支付工资，这种情况需结合具体规章制度和实际情况判断合法性。
如果公司强制休假且不支付工资，员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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