单位没有工资条是否违法？单位没有工资条属违法行为。按规定，用人单位支付工资时应提供工资清单，工资条能让劳动者了解工资情况，也是纠纷证据。劳动者若遇单位不提供，可协商，协商不成可投诉，受损还可索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没有工资条是否违法
单位没有工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、数额等情况的重要依据，也是处理劳动纠纷时的重要证据。
工资条应包含的内容通常有基本工资、绩效工资、奖金、加班费、各类扣款、社保和公积金缴纳金额等。没有工资条，劳动者难以确认工资发放是否准确合规，如加班费计算是否正确、社保公积金扣除是否合理等。
若单位不提供工资条，劳动者可与单位协商，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位未提供工资条给劳动者造成损害，劳动者还可依法主张赔偿。
二、单位工资表造假是否违法
单位工资表造假属于违法行为。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，工资表是记录劳动者工资发放情况的重要依据，单位如实制作工资表是保障劳动者合法权益的基本要求。造假可能导致劳动者工资计算错误，侵害劳动者获取足额报酬的权利，违反了按劳分配、同工同酬等原则。
在《中华人民共和国税收征收管理法》方面，工资表是企业进行税务申报的重要凭证。单位通过造假工资表来虚增成本、减少利润，达到少缴企业所得税，或者为员工逃避个人所得税等目的，这属于偷税漏税行为，严重破坏了税收征管秩序。
此外，《中华人民共和国会计法》规定，单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。工资表造假违反了会计核算的真实性原则，属于提供虚假会计资料的违法行为。
若单位存在工资表造假行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，税务机关也会对其税务违法行为进行查处，财政部门可对其会计违法行为进行处罚。
三、单位降低工资是否违法了
单位降低工资是否违法需分情况判断。
若劳动合同中明确约定了工资标准，单位未经劳动者同意擅自降低工资，此行为违法。因为劳动合同是具有法律效力的协议，双方都应遵守其中条款，单位单方面降低工资属于违约。
在一些法定情形下，单位降低工资不违法。比如企业因经营困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当降低工资。不过这要符合一定程序，且降低幅度等应合理。另外，若劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任，按照单位依法制定的规章制度降低工资，这种情况通常也不违法。
若单位随意降低工资且无合理依据，劳动者可与单位协商解决，要求其恢复工资待遇。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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