代缴社保的工伤认定能赔付么？代缴社保的工伤认定赔付需分情况。符合规定且社保机构认可，工伤保险关系有效，工伤认定通过后通常可获赔付；若存在违法违规，如虚构劳动关系代缴，赔付可能受阻，还可能面临处罚，关键看代缴合法性及审核结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、代缴社保的工伤认定能赔付么
代缴社保的工伤认定能否赔付需分情况判断。
若代缴社保符合相关规定，且社保机构认可该代缴行为，工伤保险关系有效，在工伤认定通过后，通常可以获得赔付。比如，用人单位因特殊原因委托有资质的人力资源服务机构等进行社保代缴，这种情况下若职工发生工伤，经法定程序认定为工伤，社保基金按规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
然而，若代缴社保存在违法违规情形，赔付可能受阻。比如以虚构劳动关系代缴社保，这种行为违反了社会保险法规，可能被认定为无效。一旦被查实，社保机构有权拒绝支付工伤保险待遇，已支付的可能要求退回。同时，用人单位和相关责任方还可能面临行政处罚。
所以，代缴社保能否获得工伤赔付关键在于代缴行为是否合法合规，以及社保机构对工伤认定和代缴情况的审核结果。
二、单位拒绝工伤认定该如何解决
单位拒绝工伤认定，劳动者可按以下步骤解决：
第一，自行申请认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，收集证据。为证明工伤事实，要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频等，证明与单位存在劳动关系及事故发生情况。
第三，若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼解决。单位在规定时间内申请行政复议，劳动者可参与并提供证据支持认定决定；若单位提起行政诉讼，劳动者应积极应诉，配合法院调查。
第四，若单位不履行工伤赔偿义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相关赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、单位帮申请工伤认定需要什么
单位帮员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证实职工与单位之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确定职工的受伤情况。
4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
单位需在规定期限内，将上述材料提交至当地社会保险行政部门申请工伤认定。
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