腰椎塌陷可以认定工伤吗？腰椎塌陷能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作或相关预备、收尾工作致伤，或工作时突发疾病在规定时间死亡可视同工伤；自身疾病与工作无关则不能认定，需申请由部门核实作结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰椎塌陷可以认定工伤吗
腰椎塌陷是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合一定条件。
若腰椎塌陷是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，在搬运重物时腰部受伤，进而引发腰椎塌陷。或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成的，也符合工伤认定情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰椎塌陷，且在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果腰椎塌陷是自身疾病发展所致，与工作并无直接关联，则不能认定为工伤。比如本身患有腰椎疾病，在非工作场合病情加重出现塌陷。
要确定能否认定工伤，需由用人单位或受伤职工及近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经其调查核实后作出结论。
二、腰突个人办理工伤认定吗
个人可以办理腰突工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
对于腰突申请工伤认定，关键在于证明腰突与工作存在因果关系。若腰突是因工作原因，如长期从事重体力劳动、长时间保持不良姿势等工作环境或工作强度导致，需提供相关证据，像工作记录、同事证言、医院诊断证明等，证明伤害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因所致。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。所以，个人在符合条件和准备好材料的情况下，能办理腰突工伤认定。
三、腰椎滑脱可以认定工伤吗
腰椎滑脱能否认定为工伤，需依据具体情况判断。认定工伤关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若腰椎滑脱是由工作中的意外事故，如搬运重物姿势不当、受到外力撞击等直接导致，且能提供相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，通常可认定为工伤。例如，建筑工人在施工时因重物砸伤腰部致腰椎滑脱，或办公室职员因长期伏案工作姿势不良逐渐引发该病症，且有相关工作证明和医疗记录，符合工伤认定条件。
但若是个人自身身体原因，如先天性腰椎发育不良导致的腰椎滑脱，与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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