在工伤期间离职有什么赔偿？工伤期间离职，员工可获两类赔偿。一是按伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；二是分别由工伤保险基金和用人单位支付的一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。离职前要完成认定和鉴定，纠纷可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工伤期间离职有什么赔偿
工伤期间离职，员工可获得的赔偿主要有以下两类：
其一，一次性伤残补助金。依据工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，以此类推，级别越高补偿月数越多。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月当地上年度职工月平均工资。
需注意，员工应在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能顺利获取上述赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。若在赔偿过程中与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、在单位上班受伤能算工伤吗
在单位上班受伤一般能认定为工伤，但需符合法定条件。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在单位执行工作任务时被设备砸伤、被掉落的物品砸中，均属此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤，都在此列。
不过，存在一些特殊情况，即便在单位受伤也不能认定工伤。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不在工伤认定范围内。
若在单位上班受伤，应及时就医并要求单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工本人、近亲属等可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
三、在工地摔伤怎么走工伤认定
在工地摔伤进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，提出申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
然后，等待审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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