仲裁成功还用工伤认定吗？仲裁成功是否还需工伤认定取决于仲裁具体内容。若仲裁是其他劳动争议，符合条件仍有必要认定；若仲裁是工伤赔偿且已确认工伤事实，通常无需再认定；证据不充分或有新争议，可能还需认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁成功还用工伤认定吗
仲裁成功是否还需进行工伤认定，要视仲裁具体内容而定。
若仲裁是围绕其他劳动争议，如工资、经济补偿等，且与工伤认定无关，那在符合条件的情况下，仍有必要进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，关乎职工能否享受工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。
要是仲裁就是关于工伤赔偿且已确认工伤事实，有足够证据支撑职工所受伤害为工伤，仲裁成功意味着已认可工伤情况，通常无需再进行工伤认定。
不过，若仲裁中对工伤事实认定证据不充分，或者后续因工伤保险待遇问题发生新的争议，相关部门可能仍要求进行工伤认定以进一步明确工伤情况。所以，仲裁成功后是否需工伤认定需结合实际仲裁情况和后续需求判断。
二、仲裁对工伤认定有影响吗
仲裁对工伤认定一般没有直接影响。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，主要依据《工伤保险条例》等规定，审查职工受伤情形是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。
而仲裁通常是解决劳动争议的方式，例如因确认劳动关系、工伤赔偿数额等产生的争议。在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，可能需要先通过仲裁来确认劳动关系。但这只是为工伤认定提供必要的前提条件，并非影响工伤认定本身的因素。
也就是说，仲裁不会改变职工受伤的事实和工伤认定的法定标准。只要职工受伤情况符合工伤认定的条件，无论是否经过仲裁，劳动行政部门都会依法作出认定。不过，仲裁结果可能间接影响后续的工伤赔偿等程序。
三、仲裁后还能作工伤认定吗
仲裁后可以作工伤认定。仲裁与工伤认定属于不同的程序，功能和目的也不同，仲裁不影响工伤认定的申请。
仲裁通常是解决劳动争议，比如关于工资、经济补偿、劳动关系是否存在等纠纷。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。
即便已经进行仲裁，只要符合工伤认定的申请条件，就可提出申请。申请工伤认定需在规定期限内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若仲裁涉及劳动关系确认，且结果是确认存在劳动关系，这反而为工伤认定提供了有力证据。
但如果仲裁已就伤害赔偿等事宜达成调解或裁决且已生效，而劳动者又去申请工伤认定，之后认定为工伤并获得赔偿，可能涉及重复赔偿问题，需根据具体情况处理。
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