食堂摔伤能认定工伤吗？食堂摔伤认定工伤分情况。单位内部食堂，工作前后从事与工作有关预备或收尾工作摔伤、工作中因履行职责摔伤可认定；用餐时摔伤一般难认定，但食堂有隐患致伤部分地区会考量；外部食堂就餐摔伤通常不算工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、食堂摔伤能认定工伤吗
食堂摔伤是否能认定工伤，需分情况判断。
若食堂是单位内部食堂，员工在工作时间前后，于食堂因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应认定为工伤。例如，员工工作前到食堂取工具准备工作，或工作结束后在食堂清理与工作相关的物品时摔倒受伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在食堂摔伤，也可认定为工伤。像食品安全管理人员在食堂检查食品卫生状况时滑倒受伤。
员工在食堂用餐时摔伤，一般较难认定为工伤。因为用餐主要是满足生理需求，并非直接的工作行为。不过，如果食堂地面湿滑等存在明显安全隐患，单位未及时处理，导致员工摔伤，部分地区会综合考量认定工伤。
若食堂是外部公共食堂，员工自行前往就餐时摔伤，通常不属于工伤认定范围。
二、视频算证据吗工伤认定
视频可以作为工伤认定的证据。
工伤认定需根据《工伤保险条例》等相关规定，结合具体情形判定。视频若能证明与工伤认定相关事实，就具备证据效力。例如，视频可清晰呈现职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的过程，或者能反映出职工在工作岗位突发疾病等符合工伤认定条件的场景，这些视频都有助于认定工伤。
不过，作为证据的视频需要满足一定要求。其一，来源要合法，通过合法途径获取，不能以侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式取得。其二，内容要真实，不能经过剪辑、篡改等处理，以保证视频的真实性和完整性。其三，要与工伤认定事实相关，能直接或间接证明职工受伤与工作存在关联。
在申请工伤认定时，视频可与其他证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相互补充、印证，形成完整的证据链，从而更有力地支持工伤认定申请。
三、事故无法认定为工伤吗
事故能否认定为工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若事故不符合上述认定条件，或者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。此外，申请工伤认定需提供相应材料，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。所以不能一概而论地说事故无法认定为工伤，要结合实际情况和相关证据来判断。
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