上班期间可以认定工伤吗？上班期间能否认定工伤要依具体情形判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤等都可能认定。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间可以认定工伤吗
上班期间是否能认定工伤，需依据具体情形判断。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物时不慎摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，上班前提前到岗做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可能被认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、上班路上的工伤怎么认定
上班路上认定工伤，需满足法定条件。根据相关法律规定，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体认定步骤如下：
第一，确认合理时间和合理路线。合理时间是指在符合日常上下班规律的时间范围；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，明确事故责任。必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。
第三，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
三、上班路上车祸认定工伤吗
上班路上遭遇车祸，符合一定条件可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含两个关键条件。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。比如，从家到工作单位的常规路线，中途顺路去合理场所，像顺路去菜市场买菜再回家等，一般也可认定为合理路线。其二，“非本人主要责任”，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故，通常不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤条件。
员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
以上是关于上班期间可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
