员工工伤认定意见书怎么写？员工工伤认定意见书是对员工工伤认定情况的专业阐述。首部写标题、用人单位和员工基本情况；正文包括事故经过、证据材料分析、法律依据引用和结论；尾部由出具人签名并加盖公章。撰写要真实准确、逻辑清晰。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤认定意见书怎么写
员工工伤认定意见书是对员工工伤认定情况的专业阐述，一般包含以下内容：
首部
需写明标题“员工工伤认定意见书”，以及用人单位名称、员工姓名、员工个人信息等基本情况。
正文
1. 事故经过：详细描述员工发生事故的具体情形，包括事故发生地点、工作内容、事故的起因、经过和结果等。例如，员工在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。
2. 证据材料分析：列出认定工伤所依据的各类证据，如医院诊断证明、现场证人证言、监控视频等，并对证据的真实性、关联性进行分析说明。
3. 法律依据引用：依据相关法律法规，如《工伤保险条例》，阐述该事故符合工伤认定的具体条款。
4. 结论：明确给出是否认定为工伤的意见。
尾部
意见书应由出具人签名，并加盖用人单位或相关部门公章。
撰写时要确保内容真实、准确、逻辑清晰，各项信息和分析有根有据。
二、员工请假内工伤怎么算赔偿
员工在请假期间受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。若要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。
若请假期间从事与工作相关活动受伤，例如应公司要求在假期出差处理工作事务受伤，一般可认定为工伤。这种情况下，赔偿按照工伤赔偿标准执行。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用按实际发生，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若请假期间从事与工作无关的活动受伤，通常不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿，但员工可通过其他途径，如医疗保险报销部分医疗费用。
员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、员工家属如何申请工伤认定
员工家属申请工伤认定，按以下步骤进行：
首先，明确申请时间。应在员工事故伤害发生之日起规定期限内提出申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，选择申请地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；特殊情况下，也可在生产经营地申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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