工伤认定评定等级划分标准？工伤认定评定等级分十级，一级最重、十级最轻。一级至四级完全丧失劳动能力，五至六级大部分丧失，七至十级部分丧失，举例说明了各级典型情况。评定由专业委员会综合判定，职工工伤稳定后应做鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定评定等级划分标准
工伤认定评定等级分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级属于完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍等。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫痛中度；一侧完全性面瘫；双手部分肌瘫肌力3级等情况。
七级至十级是部分丧失劳动能力。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
工伤等级的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，进行综合判定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、工伤认定流程费用标准
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请工伤认定的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
关于费用标准，劳动保障行政部门进行工伤认定，不收取费用。但在工伤认定过程中，如需进行劳动能力鉴定，会产生鉴定费用，一般几百元到上千元不等，具体以当地规定为准。若用人单位依法缴纳工伤保险，该费用通常可由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。
三、工伤认定六级社保赔偿多少
工伤认定六级后，社保主要赔偿以下项目：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 按月支付伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%。由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，如果工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要确定具体赔偿金额，需明确本人工资数额，并结合当地一次性工伤医疗补助金标准。职工可向当地社保部门咨询详细赔偿标准和流程，以便顺利获得应有的赔偿。
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