十级工伤认定标准及赔偿？十级工伤认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有符合中度毁容标准等多种情形。赔偿项目包括一次性伤残补助金等多项。职工认定后，应及时和单位、社保部门沟通办理赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤认定标准及赔偿
十级工伤认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有多项情形可认定为十级。如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 ；全身瘢痕面积<5%，但≥1% ；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者等。
十级工伤赔偿通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，各地区补偿月数不同。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工认定为十级工伤后，应及时与单位和社保部门沟通，办理赔偿事宜。
二、十级工伤赔付标准是多少
十级工伤赔付标准需根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定，赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准相同。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区补偿金额有所差异。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
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