未认定工伤前调解合法吗？未认定工伤前进行调解合法，法律未禁止，双方基于平等、自愿、合法原则可达成协议，能快速解决纠纷。但存在风险，未认定工伤可能无法准确确定赔偿，若显失公平，劳动者可申请撤销或变更协议，双方要谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未认定工伤前调解合法吗
未认定工伤前进行调解是合法的。在工伤认定程序启动前，双方当事人基于平等、自愿、合法原则达成调解协议，不违反法律强制性规定。
从法律层面看，法律并未禁止在工伤认定前进行调解。当事人有权在法律允许范围内自主处分自身民事权利和诉讼权利。通过调解，双方可就赔偿等问题进行协商，达成一致意见后签订调解协议，快速解决纠纷，避免冗长的法律程序。
不过，这种调解存在一定风险。由于未进行工伤认定，可能无法准确确定工伤等级和赔偿标准，导致调解协议赔偿金额与实际应得赔偿有较大偏差。若劳动者签订协议后发现显失公平，可向法院或仲裁机构申请撤销或变更调解协议。
综上，未认定工伤前调解本身合法，但双方需谨慎对待，确保协议内容公平合理，以维护自身合法权益。
二、未认定残疾能认定工伤吗
未认定残疾可以认定工伤。工伤认定和残疾鉴定是两个不同程序，具有不同意义。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工所受伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致，或是否符合其他法定可认定为工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
残疾鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的待遇标准。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等可向相关部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即便最终未被认定为残疾，也可被认定为工伤，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、未认定工伤单位要赔偿吗
未认定工伤，单位是否赔偿需分情况判断。
若员工受到伤害但未被认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若员工的伤害是因单位存在过错导致，比如单位提供的工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，员工可依据民法典中侵权责任的相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。单位需对员工的损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
另外，若员工在非工作原因受伤且与单位过错无关，但员工与单位在劳动合同中有相关约定，如单位自愿给予一定补偿，单位应按照约定执行。
若员工对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若最终认定为工伤，单位应依法承担工伤赔偿责任。
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