意外险也是报工伤认定吗？意外险和工伤认定是不同概念。意外险是商业险，依合同获赔；工伤认定是行政确认行为。两者无必然联系，理赔条件不同。职工可同时获两者赔偿，但医疗费用等不能重复报销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、意外险也是报工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，由投保人向保险公司购买，当被保险人遭遇意外事故时，依据保险合同获得赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
意外险理赔与工伤认定并无必然联系。意外险的赔付取决于保险合同约定，只要符合意外事故定义和合同条款，即可向保险公司申请理赔。而工伤认定有严格法定条件和程序，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
职工可同时享受意外险赔偿和工伤保险待遇。购买意外险后发生意外，可向保险公司申请理赔；符合工伤认定条件的，还可申请工伤认定，经认定为工伤后，按工伤保险规定享受相应待遇。但两者赔偿项目可能有重合，医疗费用等不能重复报销。
二、因公出差死亡认定工伤吗
因公出差死亡一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在因公出差情形下，若职工是在履行工作职责过程中死亡，比如在出差地开展业务活动、参加会议等工作时遭遇意外事故，通常符合认定工伤的条件。此外，职工在出差途中，包括往返工作地与出差地的合理路线和时间内，因工作相关因素死亡，也可能被认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤，比如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。
职工因公出差死亡，其近亲属可申请工伤认定。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差证明等。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、因工伤受伤的工资怎么算
因工伤受伤期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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