脑出血能被认定工伤吗？脑出血能否认定为工伤要依具体情形判断。在工作时间和岗位突发，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；不在此时段或未死亡一般不能认定，但能证明因工作导致可尝试申请，最终结合实际依法规判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑出血能被认定工伤吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定强调“三工”要素，即工作时间、工作地点和因工作原因，同时对死亡时间有限制。比如员工在上班时突然脑出血，经医院抢救48小时内去世，这种情况可认定工伤。
若脑出血并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间和岗位发病，但未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑出血是由工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，可尝试申请工伤认定。比如从事特定高危职业，因工作条件导致脑血管病变引发脑出血，经专业鉴定与工作存在因果关系，也有可能认定为工伤。
所以，脑出血能否认定工伤要结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法规来判定。
二、脑出血不给工伤认定吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定旨在保障劳动者在工作过程中突发疾病的权益，将特定情形下的死亡纳入工伤范畴。
若脑出血未造成死亡后果，就要看是否因工作原因导致。如果是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因引发脑出血，有较大可能被认定为工伤。比如长期从事高强度体力劳动、精神高度紧张的工作，经相关医学鉴定与工作存在因果关系，就符合工伤认定条件。
然而，若脑出血是劳动者自身身体原因导致，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。例如劳动者本身就有高血压等基础疾病，在非工作因素诱发下突发脑出血，一般难以认定为工伤。
总之，脑出血能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，且要结合具体案件情况和相关证据来判定。
三、拿工伤认定书有通知吗
申请工伤认定后，通常会有通知领取工伤认定书。
在申请人提交工伤认定申请材料后，社会保险行政部门会对材料进行审核。审核完成并作出工伤认定决定后，会按照规定将工伤认定书送达给申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
送达方式包括直接送达、邮寄送达等。直接送达时，相关部门工作人员会通知申请人前往指定地点领取工伤认定书；若采用邮寄送达，也会通过电话等方式告知申请人注意查收邮件。
所以，一般情况下申请人会得到关于领取工伤认定书的通知。不过，各地具体操作流程可能存在差异，申请人可在申请工伤认定时向当地社会保险行政部门咨询送达方式和通知形式，以便及时获取工伤认定书，维护自身合法权益。
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