一级工伤认定赔偿多少钱？一级工伤赔偿数额要结合多因素确定，赔偿项目及计算方式包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资等。各地赔偿标准有差异，单位未缴工伤保险由其担责，可咨询社保部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一级工伤认定赔偿多少钱
一级工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，赔偿项目及大致计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍程度确定。生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，各地经济发展水平不同，具体赔偿标准存在差异。如用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。建议咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿金额。
二、一次性工伤死亡赔偿标准
一次性工伤死亡赔偿标准主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于死者丧葬事宜支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对死者家属给予一次性经济补偿。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。如某职工月工资为6000元，其配偶每月可获供养亲属抚恤金2400元。上一年度全国城镇居民人均可支配收入若为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。具体赔偿金额依实际情况和当地规定计算。
三、医疗过错影啊工伤认定吗
医疗过错通常不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核心要素是职工所受伤害是否与工作相关，判断标准为是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
医疗过错是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的行为。它发生在医疗救治阶段，与工伤认定所关注的工作与伤害之间的因果关系并无直接关联。
即便在救治过程中存在医疗过错，只要职工的伤害符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。例如，职工在工作时因机器故障受伤，后续治疗中医院出现用药失误等医疗过错，但这并不影响该职工的受伤被认定为工伤。
不过，若医疗过错导致伤害结果扩大等情况，职工可另行通过医疗损害赔偿途径向医疗机构主张权利。
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