颈脊骨折能认定工伤吗？颈脊骨折能否认定为工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，上下班非本人主责交通等事故致伤，可认定工伤；但故意犯罪等情况不得认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、颈脊骨折能认定工伤吗
颈脊骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致颈脊骨折，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因脚手架坍塌被砸伤致颈脊骨折，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成颈脊骨折，也应认定为工伤。例如工厂工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致颈脊骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而颈脊骨折，同样属于工伤。像保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤致颈脊骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发颈脊骨折，也可认定为工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便颈脊骨折也不得认定为工伤。
二、精神创伤能认定工伤吗
精神创伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，单纯的精神创伤，若未与身体伤害相关联，很难直接认定为工伤。按照工伤保险相关规定，工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的伤害多侧重于身体上的损伤。
不过，若精神创伤是由工作中的突发事故、暴力伤害等引发，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定。例如，员工在工作时遭遇严重的生产安全事故，在事故中受到惊吓从而导致精神创伤，同时满足工作时间、工作场所和工作原因等要素，就存在认定为工伤的可能性。
另外，若工作环境长期存在高强度压力、恶劣条件等因素，使员工患上精神类疾病，需有充分证据证明该精神创伤与工作存在直接因果关系，且经专业医疗机构诊断鉴定，才可能被认定为工伤。
所以，精神创伤能否认定工伤没有绝对答案，要结合具体情形，按照工伤认定的法定条件和程序来确定。
三、精神病可以认定工伤吗
精神病能否认定工伤需具体情况具体分析。
通常，符合《工伤保险条例》规定情形才可能认定为工伤。若职工患精神病是因工作遭受事故伤害或职业病导致，符合认定条件。例如，在工作环境中因长期接触有毒有害物质，经鉴定引发精神疾病，可申请工伤认定。
但职工自身原有的精神疾病，并非因工作原因引起，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调工作与伤害之间的因果关系。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定决定。
总之，精神病是否能认定工伤，关键在于是否与工作存在因果联系，需依据具体事实和相关证据判断。
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