认定工伤后能异地就医吗？认定工伤后可异地就医，需符合条件并遵循程序。工伤职工转统筹地区外就医，要医疗机构出证明且经办机构同意，符合相关标准的费用可从基金支付。擅自异地就医或无法享受待遇，要依规获批准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后能异地就医吗
认定工伤后可以异地就医，但需符合一定条件和遵循相应程序。
首先，若工伤职工需要转到统筹地区以外就医，要由医疗机构出具证明，并且经过经办机构同意。之所以设置这样的程序，是为了保障医疗的合理性和费用的合规性。
其次，在异地就医过程中，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
最后，若未经同意擅自到异地就医，可能无法享受工伤保险待遇，相关费用需自行承担。因此，工伤职工异地就医时，一定要严格按照规定，先获得相关机构的批准，以确保自身权益和医疗费用的正常报销。
二、认定工伤后公司怎么赔偿
认定工伤后，公司赔偿情况需根据具体情形确定：
1. 缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；需要护理且单位未派人护理的，公司负责护理费用；五级、六级伤残难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴。
2. 未缴纳工伤保险：公司需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
公司拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、认定工伤后报销需发票吗
认定工伤后报销通常需要发票。
在工伤报销的流程中，发票是重要的凭证。它能证明医疗费用的实际发生及具体金额，是工伤保险经办机构审核和支付费用的关键依据。
对于医疗费用报销，无论是门诊治疗还是住院治疗，医院开具的正规发票必不可少。这些发票详细记录了药品费用、检查费用、治疗费用等各项开支。工伤保险部门依据发票上的项目和金额，按照规定的报销范围和比例进行核算。
此外，除了医疗费用发票，其他与工伤相关的合理费用报销，如辅助器具配置费用等，也需要相应的发票或票据。
不过，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，部分地区可能对发票的形式、内容和要求有不同规定。但总体而言，为确保顺利完成工伤报销，获取并妥善保存相关发票是很重要的。若对发票的具体要求不清楚，可咨询当地的工伤保险经办机构。
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