没作工伤认定能定工伤吗？没作工伤认定不能确定为工伤。工伤认定是劳动行政部门对职工伤害是否属工伤的行政确认，是获工伤赔偿的关键前提。认定有严格流程标准，单位或职工等可申请，认定后职工才能享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没作工伤认定能定工伤吗
没作工伤认定不能确定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它是获得工伤赔偿等权益的关键前提。
从法律角度看，未经法定的工伤认定程序，无法在法律层面认定职工所受伤害为工伤。工伤认定有着严格的流程和标准，劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等多方面材料，全面调查核实，来判断是否符合工伤情形。
若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。只有经工伤认定确定为工伤后，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以，没作工伤认定不能定工伤。
二、没有认定书可以谈工伤吗
没有工伤认定书也可以就工伤事宜进行协商。在发生工伤事故后，即使尚未拿到工伤认定书，受伤员工和用人单位之间也能就赔偿等工伤相关问题展开沟通。
不过，没有工伤认定书，双方协商缺乏明确的法律依据支撑。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。没有认定书，用人单位可能不承认职工所受伤害为工伤，从而增加协商难度。
若双方协商不成，员工想通过法律途径维权，工伤认定书是关键证据。没有认定书，无法启动后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿程序。所以，建议发生工伤后，及时申请工伤认定，拿到认定书后再和用人单位进一步协商赔偿问题，这样能更好地保障自身合法权益，也让协商过程更具法律效力。
三、没有视频可以认定工伤吗
没有视频也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，视频并非认定的必要条件。
认定工伤需考虑多方面因素。首先是劳动关系，职工与用人单位存在劳动关系是认定前提，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。其次看是否符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等，都可能被认定为工伤。
此外，证明材料也很关键。证人证言可由现场同事提供；医疗机构的诊断证明能说明受伤情况和程度；相关部门的事故报告，如交通事故责任认定书等，也有助于认定。只要有其他有效证据形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有视频，也能认定为工伤。
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