工伤没去做工伤认定会怎样？工伤未做工伤认定有诸多不利。无法享受工伤保险待遇，医疗等费用自担；权益难获法律保障，主张赔偿不易被支持；还可能错过救济时效，丧失认定权利。职工工伤后应及时申请认定保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没去做工伤认定会怎样
工伤未做工伤认定，将产生诸多不利后果。
其一，无法享受工伤保险待遇。工伤保险是保障职工因工作遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿的重要制度。未进行工伤认定，社保部门不会启动工伤保险理赔程序，治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等都需自己承担。
其二，权益难以得到法律保障。工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的法定程序，是后续处理工伤纠纷的关键依据。没有工伤认定，职工很难通过法律途径向用人单位主张工伤赔偿。在与用人单位协商或进行劳动仲裁、诉讼时，缺乏权威认定，自身主张不易得到支持。
其三，错过救济时效。工伤认定有申请期限限制，如果超过规定期限未申请，将可能丧失申请认定的权利，即使后续想维权也会面临极大困难。
因此，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤肋骨认定评级标准
工伤肋骨认定评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：
1. 十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；肋骨骨折 6 根以上，或者肋骨部分缺失 2 根以上；肋骨骨折 4 根以上并后遗 2 处畸形愈合。
2. 九级：肋骨骨折 12 根以上，或者肋骨部分缺失 4 根以上；肋骨骨折 8 根以上并后遗 4 处畸形愈合。
3. 八级：双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形。
在实际评定中，需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的医疗检查结果、恢复情况等综合判定。劳动能力鉴定应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。申请鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。评级对职工获得合理的工伤赔偿至关重要，不同级别对应不同的赔偿待遇。
三、工伤后多久做工伤认定有效
职工发生工伤后，不同主体申请工伤认定的有效时间不同。
职工所在单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，在用人单位未按规定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
及时申请工伤认定有利于保障职工合法权益，用人单位和职工都应了解并遵循相关时间规定。
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