六级工伤赔偿标准？六级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金为16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发60%本人工资作伤残津贴；本人提出解除关系，由基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，具体由地方定。还有实际合理费用赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、六级工伤赔偿标准
六级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿，以实际产生的合理费用为准。
二、六级工伤赔偿标准是多少
六级工伤赔偿标准包含多方面。一次性伤残补助金方面，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、律师可以代理工伤认定吗
律师可以代理工伤认定。在工伤认定过程中，律师能够提供专业的法律服务。
首先，律师熟悉工伤认定的法律规定和流程。工伤认定涉及诸多法律法规，普通劳动者可能难以准确把握。律师凭借专业知识，能帮助当事人确定是否符合工伤认定的条件，例如判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。
其次，律师可以协助收集和整理证据。申请工伤认定需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。律师有经验和能力指导当事人收集有效的证据，确保材料完整、合法。
再者，律师能代表当事人与用人单位、劳动保障行政部门等进行沟通和协商。在工伤认定过程中，可能会遇到用人单位不配合、认定结果有争议等情况，律师可以维护当事人的合法权益，提出合理的诉求和意见。
此外，若对工伤认定结果不服，律师还能代理当事人申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，律师在工伤认定中能发挥重要作用，为当事人提供专业、有效的法律支持。
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