工伤赔偿的钱是公司给还是保险公司给？工伤赔偿支付主体取决于单位是否为员工缴工伤保险。已缴纳的，部分赔偿由基金付，部分由单位付；未缴纳的，所有赔偿费用由单位承担。员工工伤后要及时认定鉴定，向对应主体索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿的钱是公司给还是保险公司给
工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否为员工缴纳工伤保险。
若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障员工在遭遇工伤时的合法权益，督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。
员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，再根据缴纳保险情况，向相应主体主张赔偿。
二、劳动局出了工伤认定书后怎么申请劳动仲裁
拿到劳动局出具的工伤认定书后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；携带本人身份证件；提供工伤认定书，它是认定工伤的关键依据；准备与工伤相关的其他证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以支撑仲裁请求。
第二，确定仲裁委。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。申请人需按照通知参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。
第五，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、职工工伤申请工伤对单位有什么影响
职工申请工伤认定，对单位有多方面影响：
-经济方面：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，但单位仍需支付部分费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担，这会给单位带来较大经济负担。
-声誉方面：频繁发生工伤事故会让外界认为单位在安全生产、劳动保护等方面存在问题，影响单位的社会形象和声誉，进而可能影响业务拓展和合作关系。
-监管方面：劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查，若发现单位存在违法行为，如未提供必要劳动保护、未遵守安全生产规定等，会对单位进行相应处罚，包括责令整改、罚款等。若工伤事故情节严重，还可能面临更严格的监管和检查。
-费率调整：工伤保险费率与单位工伤发生率相关。若单位工伤事故较多，工伤保险费率可能会上调，意味着单位未来要缴纳更多工伤保险费用。
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