未认定工伤可以起诉吗？未认定工伤一般不能直接起诉，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。职工发生工伤要先申请认定，有争议经仲裁后不服才可起诉。不过若有侵权第三人，未认定工伤时可按民事侵权起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定工伤可以起诉吗
未认定工伤，一般不可以直接起诉。
通常情况下，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。职工发生工伤，需先由用人单位或职工本人、其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出工伤认定决定，后续对工伤待遇等有争议，可通过劳动仲裁等途径解决；对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。
若未进行工伤认定就直接起诉，法院一般不会受理。因为没有工伤认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也难以依据工伤相关法律规定来审理案件。
不过，若职工所受伤害存在侵权第三人，在未认定工伤时，职工可以依据民事侵权相关法律，以侵权人为被告向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
总之，未认定工伤不能以工伤纠纷为由起诉，但符合条件时可按民事侵权起诉。
二、未作工伤认定能辞退吗
未作工伤认定，企业一般不能随意辞退员工。
从法律角度看，依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤认定是确定职工是否属于工伤以及能否享受工伤待遇的法定程序。在未完成工伤认定时，职工受伤情况是否为工伤并不明确。
若企业此时辞退员工，一旦后续认定为工伤，企业将面临法律风险。可能需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等费用。若员工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，企业的法律责任更重。
当然，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使未作工伤认定，企业也可解除劳动合同。
所以，未作工伤认定时，企业不能轻易辞退员工，应等待工伤认定结果，根据具体情况依法处理劳动关系。
三、未签合同能认定工伤吗
未签合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是认定工伤的必要条件。
根据相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。能证明事实劳动关系的材料有很多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请工伤认定时，需按规定准备材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，未签合同不影响工伤认定，关键在于能提供存在事实劳动关系的有效证明。
以上是关于未认定工伤可以起诉吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
