职工什么单位依法承担工伤保险责任？职工的用人单位依法承担工伤保险责任，分多种情况：正常用工时职工所在用人单位担责；劳务派遣由派遣单位负责；单位指派的由指派单位负责；转包的用工单位担责；个人挂靠的被挂靠单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工什么单位依法承担工伤保险责任
职工的用人单位依法承担工伤保险责任。具体分以下几种情况：
1.正常用工：职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位承担工伤保险责任。
2.劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
3.单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
4.转包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
5.个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
二、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料
职工因公死亡认定工伤需提交以下材料：
1.工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在合法的劳动关系。
3.医疗机构出具的死亡证明，明确职工死亡的事实及相关情况。
4.属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行职工因公死亡的工伤认定。
三、上班途中受伤属于工伤的范围是怎样的
上班途中受伤，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体解释如下：一是“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。
例如，员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定员工不承担主要责任，那么该员工此次受伤可认定为工伤。若员工自己骑车摔倒受伤，一般不属于工伤认定范围。
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