环卫工人工伤认定规定标准？环卫工人工伤认定适用《工伤保险条例》。在工作中因工作原因受伤、患职业病等情形应认定为工伤，上下班非本人主责事故受伤也可认定。工作时突发疾病48小时内死亡等视同工伤，故意犯罪等不得认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、环卫工人工伤认定规定标准
环卫工人工伤认定适用《工伤保险条例》规定标准。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如环卫工在清扫街道时被车辆碰撞受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。如环卫工在工作前整理清扫工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如环卫工制止他人乱扔垃圾时被殴打。
4. 患职业病。环卫工长期接触粉尘等有害物质患上职业病可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如环卫工外出进行垃圾转运途中遭遇事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工伤。
二、计划生育如何认定工伤事故
计划生育相关的工伤认定，需依据《工伤保险条例》等相关法规进行。
首先，认定主体必须是与用人单位存在劳动关系的职工。职工在实行计划生育手术过程中受伤，若要认定为工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。在正常工作时间前往指定医疗机构进行计划生育手术，可视为因工作相关的合理原因暂时离岗，在此期间因手术导致的伤害应考虑认定为工伤。
其次，要有相关证明材料。职工或其近亲属、工会组织应提供劳动合同、医疗机构的诊断证明、计划生育手术证明等材料。医疗机构的诊断证明需详细说明伤害情况及与计划生育手术的关联。
最后，按法定程序申请认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
三、机械事故工伤认定标准
机械事故工伤认定需依据相关法律法规，主要标准如下：
第一，工作时间要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到机械事故伤害，应认定为工伤。例如，工人在正常上班时段操作机器时受伤。
第二，工作场所要素。在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到机械事故伤害，也算工伤。如工人在工作前后对机械设备进行调试、清洁等。
第三，履行工作职责要素。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这里包含因机械事故导致的伤害。比如工人制止违规操作机械行为被伤害。
第四，职业病因素。因长期操作机械，接触粉尘、噪声等患职业病，可认定为工伤。
第五，特殊情况。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到机械事故伤害等，视同工伤。
需注意，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属等，按规定程序向相关部门提出申请。
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