上班骨折能认定工伤吗？上班时骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害骨折可认定，犯罪等情况导致骨折不能认定，符合条件需提交材料申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班骨折能认定工伤吗
上班时骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料倒塌被砸骨折，工厂工人操作机器时被夹伤骨折等，均符合此认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。例如，员工上班前在车间做设备调试准备工作时摔倒骨折。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折的，同样认定为工伤。但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情况导致的骨折，不得认定为工伤。
所以，上班骨折一般符合上述法定情形就能认定工伤，需向劳动保障行政部门提交相关材料申请认定。
二、上班戴耳机认定工伤吗
上班戴耳机是否认定工伤，需结合具体情况判断。工伤认定核心要素是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。
若戴耳机不影响工作，且是在正常履行工作职责过程中受伤，如因工作环境中机器故障、物体坠落等导致受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。例如工厂工人戴隔音耳机工作时，被掉落的零件砸伤。
但戴耳机违反公司规定或影响工作安全，导致伤害发生，则可能不认定为工伤。如在需要时刻保持警觉的岗位，因戴耳机听音乐未及时发现危险而受伤，这种情况因自身过错与受伤有直接关联，通常难以认定工伤。像仓库搬运工戴耳机听音乐，没听到叉车靠近警告声被撞倒。
总之，上班戴耳机本身不决定能否认定工伤，关键在于是否因工作原因、是否违反影响工伤认定的规定等。
三、上班了还能工伤认定吗
上班期间通常能进行工伤认定，但需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如，在办公室因履行工作职责被重物砸伤等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也在工伤认定范围内。例如，上班前在车间做设备预热准备工作受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，同样可认定为工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。若符合上述工伤认定情形，职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定。
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