认定工伤后单位还赔钱吗？认定工伤后单位是否赔钱视具体情况而定。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，单位承担停工留薪工资等；若未缴纳，原本基金支付的费用全由单位承担。所以单位可能需赔钱。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后单位还赔钱吗
认定工伤后单位是否赔钱需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用。一是停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，需由用人单位按月支付。三是职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。这意味着单位要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。
因此，认定工伤后单位可能需要赔钱，具体取决于单位是否缴纳工伤保险以及实际产生的费用情况。
二、认定工伤后单位是否赔偿
认定工伤后，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。其一，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
综上，认定工伤后单位一般需承担一定赔偿责任，缴纳保险与否决定其承担责任的范围。
三、认定工伤还是公司员工吗
认定工伤与是否为公司员工是两个不同概念，但二者存在紧密联系。一般而言，认定工伤的前提是劳动者与公司存在劳动关系，也就是是公司员工。
若劳动者在工作过程中受伤，向社保行政部门申请工伤认定时，需证明与公司有劳动关系。只有存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
若劳动者被认定为工伤，通常意味着其在受伤时是公司员工。不过，这并不意味着认定工伤后就一定持续保持员工身份。例如，员工受工伤后，可能与公司协商解除劳动关系，或因严重违反公司规章制度等原因被辞退，此时其不再是公司员工，但工伤认定的结果不受影响，仍可依法享受相应的工伤待遇。
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