有工伤认定还要病假条吗？有工伤认定仍可能需病假条。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，病假条是患者需休息的证明。工伤治疗停工留薪期，部分单位为规范管理会要求病假条，超出该期限更需它来确定后续待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定还要病假条吗
有工伤认定仍可能需要病假条。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其作用是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。而病假条是医疗机构出具的关于患者需要休息的证明。
在工伤治疗期间，若职工需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》，会进入停工留薪期。一般情况下，职工凭工伤认定和医院诊断证明享受停工留薪期待遇。但有些单位为规范管理，会要求职工提供病假条，以此来准确掌握职工的休假情况和病情。
若职工超出停工留薪期仍需继续休息，就更需要病假条作为其继续休假的合理依据。单位根据病假条，结合相关规定，确定职工后续的待遇和安排。
所以，即便有了工伤认定，从企业管理和准确核算休假等角度，职工可能还是需要按照单位要求提供病假条。
二、有工伤认定书可以报警吗
有工伤认定书是否可以报警需视具体情况而定。
若仅涉及工伤赔偿等劳动纠纷，一般无需报警，应通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。比如与用人单位就工伤赔偿金额、赔偿方式等存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
但在某些情况下可以报警。一是在工伤事故发生过程中存在违法犯罪行为，像因他人故意侵害导致工伤，如工作时被同事蓄意伤害，这种情况下可以报警，由警方介入调查处理加害人的违法犯罪责任。二是用人单位在工伤认定后，有威胁、伤害工伤职工及其家属等行为，也可以报警以维护自身人身安全和合法权益。
总之，有工伤认定书本身不是报警的必然理由，关键看是否存在违法犯罪行为或危害人身安全的情况。
三、有工伤认定书可以退保吗
有工伤认定书通常不可以退保。工伤保险是一种社会保险，目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
从法律规定来看，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。即使有了工伤认定书，意味着职工已被认定为工伤，后续可能涉及工伤待遇的落实，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时退保会损害劳动者的合法权益，也违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。
此外，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。在职工工伤认定之后，正处于享受工伤保险待遇的阶段，用人单位不能因为有了工伤认定书就停止缴纳工伤保险费并退保。如果用人单位擅自退保，一旦职工后续还有工伤相关费用产生，用人单位将承担原本由工伤保险基金支付的费用。所以，有工伤认定书不能退保，用人单位应依法继续为职工参保。
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