劳动能鉴定九级工伤怎么赔偿？九级工伤赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定；停工留薪期工资单位按月发；医疗费等符合标准从基金支付；食宿费按统筹地区规定。缴纳保险由基金担责，反之单位赔偿，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能鉴定九级工伤怎么赔偿
九级工伤赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、劳动局做工伤认定流程要多久
劳动局进行工伤认定的流程时间有明确规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
在实际操作中，自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，通常工伤认定时间是15 - 60日，不过如果遇到特殊情况，比如需要其他部门结论作为依据时，认定时间会相应延长。
三、劳务工工伤是用人单位赔偿吗
劳务工工伤赔偿责任主体需依据具体情况判定。
若劳务工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常按照双方过错承担相应责任。若因用人单位过错导致劳务工受伤，用人单位需承担赔偿责任；若劳务工自身存在过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。
举例来说，用人单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳务工受伤，用人单位要担责；若劳务工未按操作规范作业致受伤且自身有重大过错，可能会按双方过错比例分担损失。
若劳务工受劳务派遣到用工单位工作，在工作中发生工伤，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
所以，劳务工工伤不一定完全由用人单位赔偿，要综合实际情况及各方过错来确定赔偿责任主体与比例。
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