劳动合同法补偿金和赔偿金的区别？劳动合同法中补偿金与赔偿金有明显区别。补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的经济补偿，如协商一致解除等，依工作年限和月工资算。赔偿金是用人单位违法时给劳动者的赔偿，具惩罚性，如违法解除合同等情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法补偿金和赔偿金的区别
劳动合同法中的补偿金与赔偿金存在明显区别。
补偿金通常是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的经济补偿。比如，因用人单位主动提出协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止或解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。其计算依据一般是劳动者的工作年限和月工资标准，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。
赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定时需向劳动者支付的赔偿费用。例如，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，给劳动者造成损害的，也可能需支付赔偿金。赔偿金具有惩罚性，目的在于制裁用人单位的违法行为，保护劳动者合法权益。
二、退休后的劳务合同受劳动法保护吗
退休后签订的劳务合同，受民法等相关法律规范调整，而非劳动法。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后再就业，双方建立的是劳务关系。
劳务合同纠纷主要依据民事法律解决。比如双方应按照合同约定全面履行各自义务，一方违约应承担违约责任等。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方对提供劳务者负有一定的安全保障等义务。
与劳动关系不同，劳务关系不适用劳动法中关于最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等规定。但劳务合同中关于报酬、工作内容、工作条件等约定依然具有法律效力，双方应遵守，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、什么情况下乙方可以解除劳动合同
乙方通常在以下几种情况下可解除劳动合同：
其一，协商一致解除。经甲乙双方协商达成一致意见，可解除劳动合同，此情形需双方就解除事宜及相关补偿等问题达成合意。
其二，提前通知解除。乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其三，用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，乙方有权解除劳动合同。
其四，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
以上是关于劳动合同法补偿金和赔偿金的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
