店面违反劳动法怎么投诉？店面违反劳动法，可通过三种途径投诉：一是向劳动监察部门投诉，准备劳动关系和违规证据，可现场或电话投诉，查实会处罚；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决；三是对仲裁不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店面违反劳动法怎么投诉
若店面违反劳动法，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的行政部门。你可准备好证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及店面违反劳动法的证据，如加班记录、不支付工资的凭证等，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证属实，会依法对店面进行处罚。
2.申请劳动仲裁：你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理和判决。
二、无效劳动合同可以仲裁吗
无效劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位就确认劳动合同无效发生的争议属于劳动争议，可通过仲裁途径解决。
仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当劳动合同被怀疑无效时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构会依据法律法规，对劳动合同的有效性进行审查判断。审查内容通常涉及合同是否违反法律、行政法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。
若经仲裁认定劳动合同无效，按照相关法律，劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，当遇到无效劳动合同问题时，当事人可依法申请仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定出差补助
劳动法未对出差补助作出具体规定。出差补助是用人单位根据自身情况，对员工出差期间额外支出或工作条件变化给予的补贴。
通常，用人单位会在劳动合同、规章制度或相关协议中明确出差补助的标准、发放方式等内容。补助标准可能因地区、岗位、出差时长等因素有所不同。比如，经济发达地区的补助可能相对较高；销售人员与行政人员的补助也可能存在差异。
发放方式上，有的单位按月随工资发放，有的在员工提交出差相关凭证后报销发放。若用人单位已制定出差补助规则，就需按照规定执行，不得随意降低或拖欠补助。
当员工与用人单位就出差补助产生争议时，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，出差补助主要依据用人单位规定，同时受劳动法律法规保障公平合理。
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