干了10天老板不结算工资怎么办？劳动者工作10天老板不结算工资，可先与老板协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；还能申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了10天老板不结算工资怎么办
劳动者工作10天老板不结算工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出提供了劳动，根据法律规定应获得相应报酬，要求其及时结算工资。协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证及能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过合法途径维权时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
二、干了一个月不干了老板不给工资怎么办
若工作一个月后离职，老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。主动与老板沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权取得工资。态度要坚定，同时保持理性，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
三、干半月不干了老板有权不给工资吗
老板无权因员工工作半月后离职而不给工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工工作了半月，已经提供了相应的劳动，老板不能以员工工作时间短或主动离职等理由克扣工资。
即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，员工就有权要求老板支付已工作期间的工资。若老板拒绝支付，员工可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板以工作半月就离职为由拒绝支付工资的行为违法，员工有权追回应得工资。
以上是关于干了10天老板不结算工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
