下路路上工伤是认定吗还是赔偿？下班路上的情况关乎工伤认定和后续赔偿。在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，申请需准备材料向社保部门提出。认定后员工享工伤保险待遇，费用依单位参保情况承担，员工要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下路路上工伤是认定吗还是赔偿
下班路上的情况既涉及工伤认定，也涉及后续赔偿。
在工伤认定方面，依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若员工在下班路上遭遇上述类型事故，且本人不承担主要责任，就符合工伤认定条件。申请工伤认定需准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
关于赔偿，一旦被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由用人单位承担。
员工在下班路上发生事故后，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。
二、下路路上工伤是认定吗怎么赔偿
在上下班路上，满足一定条件可认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若要认定上下班路上的工伤，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交警部门出具的事故责任认定书等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿方面，主要依据工伤保险待遇来确定。一般包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需注意，不同地区的具体赔偿标准和流程可能存在差异。建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
三、下班途中交通事故工伤赔偿标准
下班途中发生交通事故认定为工伤的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，若该交通事故中第三方需承担责任，工伤职工可获得民事赔偿与工伤赔偿双重赔偿，但部分项目不能重复享受。
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