达到法定退休年龄后劳动关系必须终止吗？一般来说，劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这是因法定退休年龄是劳动岗位年龄界限。不过存在特殊情况，若达退休年龄未享养老保险待遇且继续用工，关系按劳务或劳动关系处理，依当地规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、达到法定退休年龄后劳动关系必须终止吗
达到法定退休年龄后，劳动关系通常会终止。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为法定退休年龄是国家规定的劳动者退出劳动岗位的年龄界限。
从法律逻辑来看，当劳动者达到法定退休年龄，其劳动能力和继续从事劳动的条件可能发生变化。此时继续维持劳动关系可能会引发一系列问题，比如社保缴纳政策的冲突等。
不过，存在一些特殊情况。如果劳动者达到法定退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，且双方继续存在用工关系，在此情形下，劳动者与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，但在某些地区也可能存在认定为劳动关系的情况，具体需结合当地司法实践和相关规定判断。总之，在一般情况下，达到法定退休年龄后劳动关系会终止，但特殊情况需具体分析。
二、把员工调到子公司劳动关系会自动解除吗
员工被调到子公司，劳动关系通常不会自动解除。
一般情况下，母公司与子公司是相互独立的法人主体。员工从母公司被调至子公司工作，若未经员工同意，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动关系的主体发生了变更，但原劳动关系并未中断。
如果员工同意调动，那么与原公司的劳动关系基于协商一致而变更，与子公司建立新的劳动关系。在此过程中，原公司应按照法律规定支付经济补偿等相关费用，以保障员工的合法权益。
总之，无论是哪种情况，劳动关系都不会自动解除，而是依据法律规定和双方的约定进行相应的变更或延续，以确保员工的权益得到妥善处理。
三、被迫解除劳动关系通知书怎样递交才有效
被迫解除劳动关系通知书的有效递交方式如下：
直接送达：将通知书当面交给用人单位的法定代表人、主要负责人或者负责收件的部门、人员，并要求其签收。签收的凭证（如回执）应妥善保存，以备后续可能的需要。
邮寄送达：通过邮政特快专递（EMS）等有记录可查的方式进行邮寄。在邮寄详情单上准确填写用人单位的地址、收件人等信息，并在“内件品名”一栏注明“被迫解除劳动关系通知书”。同时，要留存好邮寄凭证，包括寄件单、物流信息查询记录等，以证明通知书已成功寄出且到达对方。
公告送达：若无法通过上述两种方式送达，比如用人单位下落不明、拒绝签收等，可以选择公告送达。公告应在有影响力的媒体上发布，如当地公开发行的报纸等。公告期满，即视为送达。不过，公告送达需满足法定条件且要严格按照法定程序进行操作。
无论采用哪种送达方式，都要确保通知书内容明确、符合法律规定，准确表达被迫解除劳动关系的原因及依据等关键信息，以保障劳动者的合法权益及通知书的法律效力。
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