没有骨折能工伤认定吗？没有骨折也能进行工伤认定，依据《工伤保险条例》，关键看是否因工作原因等法定情形。如在工作时间场所因工作受伤等情形应认定为工伤。符合情形的软组织损伤等也可申请，按规定时间提交材料认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有骨折能工伤认定吗
没有骨折也能进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形。
根据规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
所以，即使没有骨折，只要符合上述情形，如软组织损伤、脑震荡等，都可申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由其进行认定。
二、没有工伤认定能赔钱吗
没有工伤认定，一般难以获得工伤保险赔偿，但可能有其他途径获赔。
从工伤保险赔偿角度，依据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。只有经法定程序认定为工伤，职工才可按照规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。未经认定，社保部门和用人单位通常不会按照工伤标准进行赔偿。
不过，若无法进行工伤认定，职工可通过其他途径争取赔偿。例如，若因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。此外，若与用人单位协商一致，用人单位愿意给予一定补偿，职工也能获得相应款项，但这种补偿并非基于工伤赔偿的法定责任。
综上，没有工伤认定很难获得工伤保险赔偿，但可通过向侵权人索赔或与单位协商等方式尝试获得赔偿。
三、没有等级能认定工伤吗
工伤认定与伤残等级并无直接关联，没有等级也能认定工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心是判断职工所受伤害是否符合工伤认定情形。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡等视同工伤的情形也涵盖在内。
只要职工的受伤情况符合上述认定标准，无论最终是否评定出伤残等级，都可进行工伤认定。认定工伤后，即便未达到伤残等级，职工依然能享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，伤残等级不是工伤认定的必要条件。
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