到期不续签合同有补偿金吗？到期不续签合同是否有补偿金分情况而定。劳动合同到期，用人单位不续签大多需支付补偿；劳动者不续签通常无补偿，但单位降低劳动条件时除外。其他合同到期不续签，依约定和法律判断有无补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、到期不续签合同有补偿金吗
到期不续签合同是否有补偿金，分以下情况：
第一，劳动合同到期，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动合同到期，劳动者不续签。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
第三，除劳动合同外的其他合同到期不续签，需依据合同约定和相关法律规定判断是否有补偿。若合同有明确约定到期不续签给予补偿，则按约定执行；没有约定的，一般无补偿。
二、用人单位不续签合同怎么办
用人单位不续签合同分两种情况处理。
若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得因劳动合同期满不续签。若用人单位违法不续签，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位不续签合同情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位不续签合同违法吗
用人单位不续签合同是否违法，需分情况判断。
劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同不续签，用人单位的行为违法，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，当劳动者存在特定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同，否则违法。
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